C.M.B.S. | Team Coaching - C.M.B.S.
213
page-template-default,page,page-id-213,woocommerce-no-js,ajax_fade,page_not_loaded,smooth_scroll,
Slide background

TEAM

COACHING

Starke Teams sichern den Unternehmenserfolg. Mit Freude an der Arbeit und Zuversicht in die eigenen Fähigkeiten bringen sie die Dinge voran. Doch leicht kann dieses Gebilde gestört werden. Wechsel, Umstrukturierungen, interne Konflikte, Neuzugänge – all das kann zu Irritationen führen. Die Auswirkungen können von Leistungsabfall bis zum Überaktionismus führen.


Jede Ausgangssituation ist individuell. Jedes Team speziell. Es sind soziale Verbünde in denen jeder seine Fähigkeiten und Potentiale einbringt, seine Individualität, seine Bedürfnisse und eigenen Ziele. Dies zu erkennen ist wichtig. Zulassen ein entscheidender Ausgangspunkt. Denn nur wenn jeder in der Struktur seinen Platz einnehmen kann, seinen Bewegungsraum erhält, kann etwas konstruktives entstehen. Und ein gemeinsames Ziel, für das alle einstehen und sich einsetzen.


Wir öffnen den Blick von außen, so dass alle Teammitglieder selbst Ihren Weg wieder erkennen können. Dass sie diesen Weg Schritt für Schritt beschreiten. Dass Sie selbst die Ressourcen in sich und Ihren Mitarbeitern wecken können, die dafür hilfreich sind. Das gemeinsame Verständnis für Rollen und Aufgaben, doch auch die Abgrenzungen. Das Ergebnis ist ein Zustand, der das Team zusammenbringt und auch für kommende dynamische Entwicklungen rüstet, indem gehandelt, gesprochen, gestaltet und sich gefreut wird.


Anlässe für unsere individuell zugeschnittene Begleitung durch Team Coachings können z.B. sein:

  • Führungswechsel  –  Eine neue, vielleicht auch noch unerfahrene Führungskraft kommt
  • Schwelende Konflikte  –  Die Leistung lässt nach, die Gereiztheit steigt, wertvolle Energie verpufft
  • Neuausrichtung  –  Es kommen neue Aufgaben hinzu, die Zuordnung ändert sich
  • Umbesetzung und Veränderungen  –  Erfahrene Mitarbeiter gehen, Teams werden neu zusammengesetzt
  • Bestehen im Change-Prozess  –  Das Unternehmen ist im Umbruch, an vielen Stellen passiert etwas, die Orientierung im Team ist verloren gegangen